CXMT пытается догнать Samsung и SK hynix необычным способом — наращивает инженерную армию. За год китайский производитель памяти увеличил команду разработчиков на 60,9%, приблизившись к уровню SK hynix на 78%.
По данным eDaily, к концу июня в CXMT работали 7491 специалист по исследованиям и разработке против 4655 годом ранее. Их доля в штате выросла с 30,42% до 33,42%. Результат уже виден на рынке: CXMT первой начала поставлять LPDDR6 для серийных смартфонов и договорилась о сотрудничестве с Xiaomi.
У SK hynix на конец прошлого года было 9651 специалист по разработкам. Значит, CXMT не хватает 2160 инженеров. В первом полугодии годовая зарплата специалиста CXMT в пересчёте превысила $62 000, увеличившись на 34%.
Если такой рост сохранится, средняя зарплата за год превысит $124 000 — в 5,4 раза больше средней в КНР среди сотрудников крупных технических предприятий. Во втором квартале выручка от DRAM почти удвоилась последовательно, а компания вышла на четвёртое место в мире с долей 9,5% в денежном выражении.
В следующем году CXMT хочет привлечь более 180 специалистов с высшим образованием и учёными степенями в Китае и за рубежом, включая Японию. Больше всего вакансий связано с проектированием чипов, но нужны также специалисты по производству, ПО и маркетингу.
CXMT разгоняет технологии, продажи и расходы на людей. Если ставка сработает, рынок памяти станет конкурентнее, а у производителей электроники появится больше вариантов для закупок.
