Ещё недавно казалось, что искусственный интеллект первым делом вытеснит сотрудников без опыта. Однако практика показала другую картину: компании не отказываются от молодых специалистов, а полностью меняют требования к ним. Как пишет Financial Times, в 2026 году американские работодатели планируют нанять на 5,6% больше выпускников, чем ожидалось годом ранее, а компании, уже внедрившие ИИ, увеличили набор персонала ещё примерно на 10%.
При этом стартовые позиции заметно усложнились. По сравнению с 2019 годом число вакансий, где от новичков требуют навыки уровня опытных сотрудников, выросло на 35%. Теперь работодатели ждут умения принимать решения на основе данных, работать с ИИ и даже управлять процессами, которые раньше доверяли более старшим коллегам.
Одновременно растёт значение человеческих качеств. По данным исследования, упоминания творческого мышления, эмпатии и коммуникации в вакансиях встречаются в 2,5 раза чаще. Эксперты предупреждают, что чрезмерная зависимость от ИИ может лишить молодых сотрудников базового опыта и критического мышления, поэтому знания по-прежнему остаются не менее важными, чем умение работать с нейросетями.
Компании уже перестраивают обучение под новые условия. Например, DHL, Cognizant и Luminance используют ИИ для передачи опыта, адаптации новичков и работы с корпоративными знаниями. Всё это говорит о том, что ИИ не отменяет старт карьеры, а делает его другим. Для бизнеса это шанс быстрее готовить специалистов, а для молодых сотрудников — необходимость учиться непрерывно, чтобы технологии становились помощником, а не заменой.
