Использование ИИ на работе всё чаще становится не только вопросом эффективности, но и безопасности. Московский суд подтвердил законность увольнения топ-менеджера компании, которая отправляла служебные данные на личную почту и загружала документы в нейросеть DeepSeek.
Как следует из материалов дела, женщина менее полугода занимала должность директора по продажам с окладом более 800 тыс. рублей в месяц. После увольнения она попыталась добиться изменения формулировки расторжения договора и выплаты «золотого парашюта» в размере 5 млн рублей, однако суд её требования отклонил.
Компания заявила, что сотрудница неоднократно нарушала правила работы с конфиденциальной информацией. В частности, она пересылала корпоративные документы на личный электронный адрес, а часть материалов из защищённых внутренних ресурсов загрузила в сторонний сервис DeepSeek.
Суд пришёл к выводу, что у сотрудницы не было производственной необходимости передавать данные за пределы контролируемой инфраструктуры компании. По мнению суда, отправка информации на личную почту и размещение её в сторонней нейросети стали нарушением обязанностей по защите коммерческой тайны.
Дополнительно компания указала, что после передачи конфиденциальных сведений во время переговоров с поставщиком тот перестал выходить на связь. Также работодатель ссылался на невыполнение планов продаж.
Этот случай показывает, что компании начинают формировать новые правила использования ИИ внутри рабочих процессов. В будущем бизнесу придётся чётче определять, какие данные можно передавать нейросетям, а какие должны оставаться только во внутреннем контуре.
