Google меняет правила технических собеседований: кандидаты теперь могут пользоваться Gemini, а интервьюеры — готовить с его помощью отзывы. По данным Business Insider, с мая компания тестирует ИИ в найме в нескольких подразделениях.
Одно из нововведений — формат «понимание кода» (code comprehension). Здесь оценивают не только умение читать и разбирать код, но и способность работать с ИИ и формулировать для него запросы. Нейросеть становится частью самого испытания, а не инструментом, который нужно скрывать.
Google объясняет этот сдвиг изменением требований к инженерам. Уверенное использование ИИ-инструментов уже считается обязательным для всех вакансий в разработке ПО. Навыки внедрения ИИ нужны большинству специалистов, за исключением начинающих сотрудников.
Меняется и работа интервьюеров. Компания тестирует Gemini для расшифровки разговоров и ведения заметок в Google Meet. С помощью модели сотрудники также смогут готовить отзывы, адаптированные под конкретную должность, чтобы ускорить обратную связь кандидатам.
При этом свобода использовать ИИ есть не у всех. Внутренние документы запрещают сотрудникам создавать собственные автономные ИИ-решения или агентов для найма и проведения собеседований. Получается, кандидатам разрешают обращаться к Gemini прямо во время испытания, но интервьюерам нельзя самостоятельно создавать ИИ-инструменты для организации этого процесса.
