Похоже, умение работать с ИИ постепенно превращается в отдельный профессиональный навык. Honda решила оценивать его вполне материально: компания начала платить сотрудникам не просто за использование нейросетей, а за подтверждённый уровень владения такими инструментами.
Для этого японский автопроизводитель запустил трёхуровневую систему сертификации. После тестирования и собеседования сотрудники получают оценку своих навыков. Те, кто проходит на максимальный уровень, могут рассчитывать на ежемесячную премию до 920 долларов. Сколько получают специалисты с двумя другими уровнями, Nikkei Asia не уточняет.
Пока программа охватывает совсем небольшую часть коллектива. Из 45 тысяч сотрудников сертификацию прошли около 280 человек, а максимальную выплату получают меньше десяти специалистов. Но Honda явно рассчитывает изменить эту статистику. Компания хочет, чтобы в ближайшие годы высший уровень получили около тысячи сотрудников — именно они, как ожидается, помогут быстрее внедрять ИИ в разных подразделениях.
Honda в этом не одинока. Похожие эксперименты уже идут и в других японских компаниях. Например, FamilyMart тоже связывает использование ИИ с системой мотивации сотрудников. Правда, участники рынка отмечают, что такой подход вряд ли будет одинаково эффективен для всех профессий: многое зависит от специфики работы и того, насколько искусственный интеллект действительно помогает в повседневных задачах.
