Goldman Sachs насчитала неприятную для рынка труда тенденцию: ИИ способен одновременно открывать новые вакансии и закрывать старые, причём второй процесс пока идёт заметно быстрее.
По данным исследовательского подразделения банка, в апреле 2026 года внедрение ИИ создавало около 9 тыс. рабочих мест в месяц, но одновременно приводило к увольнению примерно 25 тыс. человек. Под ударом оказались IT, консалтинг, дизайн и обслуживание. Особенно уязвимыми стали молодые специалисты, начинающие карьеру в офисных профессиях.
Но картина оказалась не такой однозначной. К июню Goldman Sachs сократил оценку чистых потерь с 16 тыс. до 11 тыс. рабочих мест в месяц. По объяснению исследователей, разницу закрыли компании из отраслей, где ИИ пока влияет слабее.
И всё же там, где технологии внедряются активно, ситуация почти не изменилась. Экономист Джозеф Бриггс считает, что к середине 2026 года такие сектора будут терять по 10-15 тыс. рабочих мест ежемесячно.
Получается странная картина: ИИ влияет не только на содержание работы, но и на число людей, которые нужны бизнесу. Сокращения концентрируются там, где автоматизация развивается быстрее всего, а новые позиции появляются не в том же объёме.
Для компаний это возможность перестраивать процессы быстрее и дешевле, а для рынка — поиск новых точек роста занятости. Если бизнес направит высвободившиеся ресурсы на новые направления, ИИ способен не только сокращать штат, но и формировать более производительную экономику.
