Онлайн-интервью ещё недавно было разговором о работе. Теперь кандидата могут попросить убрать фон, показать комнату или помахать рукой. По данным The Wall Street Journal, работодатели идут на такие меры из-за резюме, созданных с помощью ИИ: за ними могут скрываться слабые специалисты или мошенники.
Масштаб недоверия показывает опрос Checkr, опубликованный в сентябре. Среди 3000 HR-менеджеров 59% заявили, что подозревают кандидатов в искажении данных о себе или использовании ИИ на интервью.
Продукт BrightHire отслеживает сигналы браузера и может заметить переключение между вкладками. Клиент Quantum иногда просит поднять руки, а в Passion.io могут потребовать показать экран.
В Somos кандидата просят убрать фон Zoom и провести камерой по комнате, чтобы исключить постороннюю помощь. Затем нужно помахать рукой перед лицом: ИИ-аватар может не воспроизвести такое движение. Компания также начала проверять IP-адреса и сообщает о случаях мошенничества из других стран.
Nominal перевела тесты инженеров-программистов в очный формат. Соучредитель Брайс Страусс говорит, что заметил снижение способности некоторых кандидатов самостоятельно рассуждать и связывает это с зависимостью от ИИ.
Получается парадокс: ИИ должен упрощать найм, но заставляет работодателей усложнять проверки. Для бизнеса это может означать более точную оценку навыков, а для рынка труда — спрос на самостоятельное мышление и подтверждённую квалификацию.
