Ещё недавно казалось, что собеседования окончательно переедут в онлайн. Но распространение ИИ неожиданно развернуло этот тренд. Всё больше технологических компаний возвращают личные встречи, чтобы понять, кто действительно обладает нужными знаниями, а кто лишь умело пользуется нейросетями.
Профессор Стэнфордского университета Ник Блум считает, что ИИ сделал привычные онлайн-тесты и видеособеседования менее надёжными. По его словам, кандидаты могут получать подсказки во время интервью и просто озвучивать готовые ответы. Поэтому некоторые компании вновь проводят промежуточные и финальные этапы отбора в офисе.
Эту тенденцию подтверждают и исследования. Согласно отчёту Greenhouse за 2025 год, основанному на опросе более 4100 соискателей, рекрутеров и менеджеров в США, Великобритании, Ирландии и Германии, 39% HR-руководителей в США стали чаще проводить очные собеседования для дополнительной проверки кандидатов. В исследовании Greenhouse за 2026 год авторы также отметили усиление этого тренда и рост числа практических заданий.
При этом рынок не пришёл к единому мнению. Google уже тестирует использование одобренного ИИ-помощника на инженерных интервью, а Cisco делает ставку на проектные задания, оценивая умение работать вместе с ИИ, а не без него. Если этот подход станет массовым, работодатели будут всё меньше проверять способность запоминать ответы и всё больше — умение мыслить, принимать решения и эффективно использовать новые технологии в реальной работе.
